您有权在圣诞节从雇主那里济注

shafikul49

有专款 谁来决定呢 谁有权获得圣诞奖金 如果符合以下原因之获得经入作为额外福利 圣诞奖金在您的雇佣合同中有规定 它在适用于您的集体协议中有所规定 它被写入影响您的公司协议 您的雇主是否在过去三年内向您支付过圣诞奖金 但没有明确指出这是 项自愿福利 提供自愿使用 然后付款被视为所谓的 公司活动 您还有权在接下来的几年中获得圣诞节奖金 如果您的同事获得此奖金 您也有权获得 除非有客观原因不这样做 可接受的理由是 例如 您收到其他奖金或您的基本工资设置得更高 例外规则 自愿性和撤销权 在某些情况下 您的。

雇主不必向您支付圣诞奖金 即使合同中有规定 这是在合同中做出两个限制之 的时候 第 个限制是所谓的自愿附带条件 这仅仅意味着合同包含额外的奖金支付是自愿的 第二个限制是所谓的撤销 泰国手机号码清单 权 它规定雇主可以在某些原因下撤销承诺的奖金 此保留不得隐藏在小字中 并且必须明确说明原因 例如 此类原因可能是公司的经济状况或员工的行为 撤销权往往出现在预先订立的劳动合同中 即所谓的形式劳动合同 圣诞奖金是如何计算的 没有关于圣诞奖金数额的约束性规定 但是 必须以可理解的方式平等对待所有员工 这并不 定意味着每个人都得到相同的东西 但偏差 定有充分的。



理由 例如 实现的目标 更长的服务时间或类似的东西 当涉及到因病或育儿假而获得的圣诞奖金时 会出现 种特殊情况 如果 名员工生病超过六周或休育儿假 他们并不总是有权获得其同事获得的全部金额 如果圣诞奖金被宣布为工资的附加费 雇主可以根据减少的工作时间减少支付 另 方面 如果圣诞奖金是对过去和未来对公司忠诚度的奖励 则不允许他这样做 除非你在相关时间段内发出通知 如果你的雇主没有圣诞奖金 你可以尝试 协商 年终奖金 我什么时候必须偿还圣诞奖金 事实上 您可能不得不偿还您的圣诞奖金 在实践中 所谓的关键日期规定通常用于此目的 根据这。